توفر شركة جدارات خدمات التدريب وتطوير مهارات العاملين في الشركات بما يتناسب مع حاجة الشركات بعد تقييم الأداء الذي يوضح مكامن القوة والضعف لكل من الأفراد والوظائف الموكلة إليهم وعلى أساس ذلك يتم تحديد الحقيبة التدريبية الهادفة إلى:
- تعزيز روبط العمل بين الموظفين والإدارة وزيادة الانسجام بين العاملين.
- تجديد معلومات الموظفين القدامى عن نظم الشركة وسياساتها المتبعة وأهدافها الاستراتيجية.
- وضع منهجية تدريب منظمة يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من أجل زيادة وتحسين كفاءتهم وأدائهم.
- تطوير أساليب الإدارة التقليدية وتفعيل أدوات الذكاء العاطفي.
التدريب لدى جدارات إجراء منظم يستطيع من خلاله الأفراد اكتساب مهارة أو معرفة جديدة تساعدهم على تحقيق أهدافهم.
برنامج تدريب العاملين لدى جدارات هو نشاط مدروس يتم تصميمه من أجل زيادة وتحسين الأداء الوظيفي.
1- هدف البرامج التدريبية:
يساعد التدريب العاملين في الشركات على مواكبة كل تغير في مجال استخدامات التكنولوجيا أو تطوير النظم الإدارية من خلال تطوير القوة البشرية بهدف اكتساب ميزة تنافسية للشركة والعاملين معاً.
ويكسب الأفراد قدرات جديد ومهارات متخصصة تساهم في تحسين مردودهم المالي ويزيد عندهم درجة الأمان الوظيفي.
تستهدف برامج التدريب عند جدارات كل العاملين فلا ينحصر في فئة دون أخرى. فالموظف الجديد والقديم يحتاج إلى التدريب المستمر. كما أن الإدارات المتوسطة والعليا تحتاج لتدريب وتطوير أساليب عملها ومعرفة كل ما هو جديد في أسلوب الإدارة والإنتاج.
2- مبادئ الأساسية للتدريب:
فوائد التدريب في الاقتصاد المعاصر ضرورة ملحة مما يزيد التوافق بين الشركة وأهدافها الاستراتيجية – الموظفين ومتطلباتهم – البيئة التنظيمية والمسؤولية المجتمعية)
إذاً التدريب يعمل على حل المشكلات التنظيمية والفنية كما يعالج أوجه القصور في المهارات والسلوكيات، بالإضافة إلى زيادة الإنتاجية والربحية.
ولتحقيق ذلك لا بد أن يضمن التدريب:
- تلبية المتطلبات الفعلية للعاملين والشركة معاً.
- أن يشمل كل فئات الموظفين.
- العائد الاقتصادية للتدريب أكبر من الإنفاق عليه ولا سيما في الأجل الطويل.
- تزويد المتدربين بحقيبة تدريبية تحتوي كافة المعلومات المساندة لتطوير أساليب العمل.
3- الاحتياجات التدريبية:
بعد معرفة أجوه القصور وتحديد التناقضات التي تُمارس في العمل يمكن تحديد الاحتياجات التدريبية، ووضع برامج تدريبية تساهم في حلها وتعزيز نقاط القوة والاستناد عليها في عملية التطوير بحيث يُحدد ما الذي يجب تطويره في المستقبل، وما هي أفضل السبل اللازمة للتنفيذ وفقاً لظروف الشركة واحتياجات الموظفين ومستواهم بصفة عامة.
مميزات تطبيق برنامج تحليل الاحتياجات التدريبية:
- ضمان التميز والتنافسية
- تحديد الحد الأدنى من المتطلبات اللازمة لاعتماد المهنيين في الشركات.
- التحقق من مؤهلات المتقدمين لملئ الشواغر والنظر فيها لتقييم الأداء.
- منح الشهادات للمرشحين المؤهلين، والاحتفاظ بالسجلات ونشر دليل لحاملي الشهادات الصالحة على موقعنا.
- تحديد متطلبات التجديد الدوري للكفاءة الإدارية، وتحديد مدى مطابقتها لتلك لمتطلبات تطويرها لجميع الاختصاصات.
- التأكد من تقيد عملائنا للمعايير الأخلاقية في ممارساتهم المهنية.
- تعزيز فوائد الشهادات للمنظمات وأرباب العمل والمسؤولين والممارسين في المجالات ذات الصلة.