يعد ولاء الموظفين من أهم مؤشرات نجاح قطاع الأعمال في وقتنا المعاصرة، بسبب المنافسة الكبيرة في السوق وخطط التطوير والابداع في تحقيق ميزة تنافسية مستمرة في الإنتاج. لذلك وصف الولاء الوظيفي وجود موظفين منتمون للشركة، ويحملون حس بالمسؤولية في تحقيق أهدافها واستعدادهم لتقديم تضحيات شخصية لصالح الشركة.
تقوم شركة جدارات بدراسة حالة ضعف التفاعل وانخفاض الإنتاجية لدى الشركة المتعاقدة وتقوم بدورات تذكيرية أو تعليمية تتضمن برامج اجتماعية تعزز الثقة بالانتماء الوظيفي بما يخدم بيئة العمل بشكل إيجابي وتعزيز الولاء الوظيفي من خلال زيادة فعالية سياسات الموارد البشرية الأساسية، والقيام بوضع سياسات واقعية لإدارة الموارد البشرية لتفعيل ارتباط العاملين والموظفين بالشركة، وتحديد مسؤوليات الإدارات في تحقيق أهداف هذه السياسات وطرق تنفيذها.